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  ■ 2024年 2月 講師：
  ソフトバンク株式会社　コーポレート統括 人事本部・総務本部 執行役員本部長 兼 Well-being推進室 室長　　源田 泰之 氏
  
  1998年入社。営業を経験後、2008年より人事領域を担当。
  2019年HRアワード個人部門の最優秀賞、2018年プロリクルーターアワード最優秀賞などを受賞。
  ソフトバンクグループの後継者育成機関であるソフトバンクアカデミア、グループ社員向けの研修機関であるソフトバンクユニバーシティを立ち上げ、新規事業提案制度であるソフトバンクイノベンチャーでは選出されたアイデアの事業化を推進し複数社の設立を支援。
  2021年より、エンジニアリングとオペレーションで変革を支えるSBエンジニアリングと、人事サービスを提供するSBアットワークの取締役も務める。また、高い志と異能を持つ若手人材支援を行う孫正義育英財団の事務局長も兼務。

採用の学校は、採用担当者の学びにフォーカスした講座です。
採用業務をきちんと基礎から学びたいという方、自社の事業戦略に沿った採用戦略を考えられるような採用の“プロ”を目指す方、それぞれに対応したコースを展開しています。
経験豊富な講師による、きめ細かい講義が大変好評をいただいています。

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  株式会社ディリゴ　代表取締役社長　　長谷 真吾 氏
  
  1965年生まれ。89年同志社大学経済学部卒業後、戦後最大の政治疑獄と言われたリクルート事件直後の株式会社リクルートへ入社。史上最悪のブラック企業と当時言われたリクルートの採用担当となったが、偏差値60以上の高学歴採用を成功させる。
  95年「採用プロセスを科学する」をコンセプトに採用コンサルティング会社を設立し、代表取締役社長に就任。有名大手企業を中心に多くの企業の採用コンサルティングを手がける。そして、97年日本で最初のインターネットを使った人材採用管理システムを開発。2000年には、インターンシップを活用した採用手法を確立し日本最大のインターンシップイベントを実現させる。
  09年株式会社ディリゴを設立し、米国の学術研究EQ理論をベースとした採用、教育、配属、評価、メンタルヘルスなどの分野にコンサルテーションサービスを広げる。

10年間で約900社、のべ3,000人の受講実績を持つ人事の学校。
人事の全体を体系的に学べる構成と、豊富な事例に基づいた講義内容が、多くの評価をいただいています。

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  フォー・ノーツ株式会社　代表取締役社長　　西尾 太 氏
  
  複数の大手企業の人事部長経験を持つ、人事プロフェッショナル。豊富な経験に基づいた実用的な講座展開に定評があります。
  2015年に『 人事の超プロが明かす評価基準 ～「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか 』を上梓。多くの人事担当者から支持されています。
  2017年12月に『 働き方が変わる、会社が変わる、人事ポリシー 』を出版、また2018年12月には『 なぜ、結果を出しているのに評価が低いのか？ 』を刊行。